面试的四种常见类型及注意问题
第一种:情况介绍式面试
这是为你--求职者安排的面试方式。这种面试是在你及与你在某领域有共同兴趣的人之间安排的,通过这种面试,你可以了解到某种工作或职业的信息,结识一些人以便将来进行联系。你应该对一系列问题进行准备,并且多带几份个人简历。
参加此类面试,请注意以下四个问题:①获取不同类型职业和工作环境的有关信息;②对你所感兴趣的某领域内的主要问题进行探讨;③了解你所感兴趣的某些职业或工作的特点;④在此领域内结识一些人以便将来联系,获得更多的信息和帮助。
在面试期间,你可以向对方提出以下问题:
※你的主要职责是什么?
※要成为你现在所从事的工作的合格候选人,我需要具备哪些经验,需要接受什么样的教育?
※你是怎样开始你的工作的?
※你是怎样开始你的工作的?
※在每天的工作中,你都干什么?
※你的工作是否需要加班?
※工作中你是否必须做到随叫随到?
※你工作发展的前景何在?
※该单位是什么样的组织机构,你应该向谁汇报?
※你是否有权推荐其他希望进入这一行业的人选?
第二种:筛选型面试
这是一种你寻找特殊工作时才可能参加的面试,通常由一名人事总是专家、业务专家和联合招聘人员出面进行,他们往往是经验丰富的面试者,应记住,虽然他们的工作不能决定你是否能成为本工作的理想人选,但也在一定程度上起着关键作用。
他们通常会与主管人员或部门负责人交换意见,如果你有机会,他们将继续对你进行面试,因此,不要轻视这种面试,这种面试的时间往往很短(15至45分钟),往往是在你担交了工作申请后,在人事部门的办公室里进行。然而,现在以电话进行这类面试的方法也逐渐被人们采纳。由于面试者不能看到你的仪表,因此,要让你的声音来反映你的精神风貌。
第三种:决策型面试
在某种程度上,这是一种很重要的面试方式,往往由主管人员、部门负责人或者有权决定是否雇佣你的人来对你进行面试验,对你进行面试的人有数名,有时要花费一整天的时间。有时,主持面试的人并不一定熟悉这项业务。这对你既是好事,又是坏事。你可能不得不回答一些古怪的问题。
但是,如果你已做好了充分的准备。你就能通过提出一些关键性的问题,并在适当的时机恰到好处地介绍自己的情况从而在面试中占据主动。
第四种:研究和筛选型面试
人们很少使用这种面试,一般来说,当公司招聘经验丰富的人员(如高级管理人员、行政官员)时才采用这种大幅度方式。被面试者一次要与5-10名面试者进行交谈,他们都将向你提问,都有同等的权力来决定是不雇佣你,参加这种面试做好充分准备是非常关键的
-
毕业生如何解决就业难的问题
15.2万理工经管类毕业生、4.4万文史哲法类毕业生、3.3万农林水医师类毕业生……今年,我省将22.9万应届大学毕业生按专业分成三大类,将分类采取不同对策,帮他们解决就业难题。分类援助就业,也成为今年我省大学生就业工作一大亮点。“我省目前有理工经管类毕业生15.2...
-
如何不再做职场菜鸟
■心态关:清楚自己的职业规划盲目寻找工作对职场新人来说是大忌,但在就业难的时代,很多人往往从事了自己不喜欢的工作,因此心态就成了步入职场的一道关卡。毕业后的肖斌和同学们一样,四处投放简历,终于被一家企业录用。但让肖斌郁闷的是,进入的企业不仅和自己的专业相...
-
家长在日常应该如何培养孩子的社交能力?
1.积极了解孩子的现状多与宝宝幼儿园的老师进行交流,了解当宝宝没有父母在身边的时候他们是如何与人相处的。如果从老师处得知孩子不合群,可以建议老师,让老师帮孩子找一个或多个固定的小伙伴,在进行活动时尽量安排他们一起行动。2.让孩子积极参与游戏在游戏中,宝宝...
-
如何培养孩子社交能力?
找个跟我年龄不一样的朋友!越来越多的研究表明,混龄交往不仅可以促进孩子的交往能力发展,还能带给孩子更多的不一样的体验,让孩子从交往中学到很多。有利于宝宝的认知发展苏联著名心理学家维果斯基指出,孩子现有的发展水平和孩子可能的发展水平之间的距离,是“最近发...