职场中体面的离职其实也是在为自己积攒人品
案例1:
来自一位硕士网友的自述:硕士毕业前的最后一个月,我找工作找得“五脏欲焚”。手里虽然握着几个offer,可都有让我不喜欢的点,幸运的是最终找到了现在的工作,非常满意。还记得当时十几个应届生来公司考试,大家在休息间歇谈到自己找工作的情况。我对一个男生印象很深,因为他是这些面试者中唯一一个男生。
作为男生,学的专业还是一个热门专业,怎么到了最后一个月也还没落定?忍不住好奇心我便问他。他说之前想考博士,就没怎么找工作,博士出成绩发现没过线才开始找,他室友都已经把offer签好了,就剩他自己还没定下来。原来,找工作焦头烂额的不只我一个人。好在我们最后都顺利入职。
出乎意料的是,工作刚满一年,这个男生就跳槽了。我问他为什么这么快就跳槽?一般第一份工作不是都会先做个三五年积累一下经验再离开的吗?他说:“咱们这工作吧,赚的钱实在太少了。而且干的活都很机械,做一年和做五年没有很大的差别,谈不上多积累经验。”他说得也有道理,毕竟男生以后要挣钱养家,是要综合考虑。
可是,跳槽之后“画风”就不对了。刚离职时他只是发朋友圈说新单位奖金特别高,让他觉得心里有安全感。后来不知何故,他开始明里暗里说原单位“不好”,从职能架构到同事相处,都让他十分不满。那种语气很奇怪,像是一种居高临下的指责混杂了阴阳怪气的嘲讽。
让我印象最深的是一次我发朋友圈:“长假值班结束,连上5天班终于可以休息啦,好嗨森!”没一会儿,他给我评论:“还天天复制粘贴呢?”我没有回复,想了想,把他删了。非常有趣的是,他在新公司没待几个月又跳槽了,同事跟我说他还在朋友圈发感想,各种说新公司的好。
每个人都想获得更高的薪水,去更好的平台,这是人之常情,所以跳槽也是一个很普遍的事情,但是跳槽之后把原来的单位说得那么不堪,这样真的好吗?就像两个人分手了,可能是因为相处不畅或者出现了一个更好的人,那么分手就好了呀,为什么要说前任的坏话呢?贬低前任的同时会不会也侧面贬低了当时的自己?
案例2:
来自某同事朋友的自述:师姐早我一年毕业,她拿了一家知名互联网公司的offer。那时我还在准备毕业论文,写论文累了就看看她丰富多彩的朋友圈。师姐能力很强,除了日常工作,公司的晚会、年会总让她主持,策划、编导、主持、拉二胡一气呵成。工作之余,她还是公司跑团的积极分子,周末经常和同事一起闯荡奥森,动辄发个5千米路跑的朋友圈状态。谁能想到,这么好的工作她突然就辞了↓
点开文章,我才发现原来师姐一直有一个“文化旅行”的梦。她家在锡林郭勒,草原不仅是她实体的故乡,更是她内心的图腾。她想把草原介绍给更多人,想让人们知道草原除了“风吹草低见牛羊”,还有壮阔的史诗、辽远的呼麦、动情的民歌。的确,她喜欢并且胜任互联网公司的工作,连辞职临别,领导都说:“要是有一天累了,随时都可以回来。”可是,她还是辞职了,自己创业做文化旅行。
师姐起初发布的旅行价格很低,吃住玩三天全包的草原游才一千出头。我问她,怎么定这么低的价,这能赚吗?她说:“不光不赚,还得往里搭钱,我爸妈帮我贴了不少钱了。”一个毕业刚三年的女生创业做旅行,困难之大可想而知。我看她以肉眼可见的速度瘦了、黑了,看她每天都是我微信步数里的第一名,看她一向热闹的朋友圈都变得沉默。
我问她创业进展,她回忆说:“开始的时候真的太难太难了!最难的不是累不是钱,是‘客源’不足。幸好,我原来公司同事帮忙,大家看我发旅行计划,纷纷报名不说,还推荐自己家亲戚朋友来参团。参团的人回去之后,再和他们的朋友介绍我的草原团,人就这么多起来了。现在,原来公司有部门团建,第一个就找我。”
离职在我们人生中,多少都是会经历的,大多数人跳槽是静默的,离开就离开了;有的人跳槽是喧嚣的,大声嚷着“我看你不起”;有的人跳槽是美好的,看你上马还愿送你一程。
故事总有结尾,感情难免离散,而职场上的“分手”也应该体面。希望大家都能够自省,如果你也面对离职的重要时间段,那么就切记不能这么做了,维护自己团队的利益,不管是以前的还是现在的,对你的职业生涯都大有益处。
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