办公室新人行走职场的五大原则
适度积极,持之以恒
每个职场人在踏入新工作环境之前,得到的告诫均是要积极表现、尊重老员工。因此,提前上班、抢倒垃圾、卫生全包、茶水全包等等,成为每个职场新人的必修课。
但实际上,这种做法只是为了给其他人留下一个好印象,并非发自新人内心。随着工作时间的延长,新人渐渐失去了职场新鲜感,以前抢着做的事自然会慢慢松懈,此时便与从前会形成强烈的反差,让同事和领导留下不好的印象。
建议:职场新人由于对环境、业务、流程等不熟悉,在工作中需要领导和同事诸多指导和帮助,因此在自己力所能及的范围内,适当帮助同事做一些简单的体力活,对于尽快融入新环境和建立新的人际关系非常重要。
但是,在做这些事情之前,请新人一定要想清楚,是否可以一直坚持,否则,除非是领导或同事主动提出要求,切忌大包大揽,以免将好意的帮助成为同事心目中的“本职工作”,进而在“表现不佳”时带来负面影响。
小处关怀,远离家常
融洽地与领导、同事相处,不在于整天叔叔阿姨或是哥哥姐姐的称呼,而在于领导或同事有烦心事时,能够及时发现,并就自己的能力给予小小帮助。如发现有同事感冒咳嗽,可以提前为他准备好一杯胖大海莲子心茶;得知同事的小孩爱玩游戏,就自己或身边其他人教育孩子的经验与其进行分享等等。
建议:关心同事是一件好事,但在此过程中还需要注意两点:一方面,不要刻意打听,而是直接关怀,如果看见同事郁郁寡欢,宜直接私下询问,切忌询问其他同事;另一方面,自己了解到的信息切忌到处宣扬,让不愿意公开的同事感到难堪,从而使自己的关心跨过界限,成为议论家常里短的是非人,好事也变坏事。
善于聆听,少发意见
每个人在潜意识里都喜欢发表自己的意见,表现自己。因此,要融洽地与同事相处,要学会善于聆听,满足同事的虚荣心。特别是作为一个职场新人,就工作中遇到的问题,积极地向同事或领导请教,可以迅速获得他们的信任,被其引为“自己人”,从而在工作生活中得到更多的帮助甚至“庇护”。
建议:在同事发表意见的过程中,自己认可的,可以表示出认可的回应;但当与同事观点相反时,既不要抬杠,也不要违心认可,聆听即可。千万不要为了满足自己的虚荣心,贸然发表观点,特别是在争议性比较大的问题上发表倾向性意见。
其实,同事之间的讨论,大多属于闲聊,与领导的决策和自己的成长关联度不大,因此在讨论过程中切忌较真,以免因此招致其他人的反感,进而否定你整个人。
认清自我,正视批评
作为一名职场人,在踏入职场之前,一定要对自己有一个清醒的认识。一方面,不管你过去的成绩多么优异、工作经验多么丰富,或是头脑多么聪慧,在新环境下,你也不可能熟悉掌握其中的品种结构、工作流程、企业文化等方面,因此,新人犯错是不可避免的事。
另一方面,作为一名职场新人,还有漫长的职业生涯,可以在日后的工作中,通过不断的学习提升自己,这就是俗称的“后生可畏”。
建议:新人在遭遇领导的批评或者同事的指责后,最忌讳的就是因此缩手缩脚,不敢做事。正确的做法应该是积极主动与领导或同事分析,找到自身的错误,寻求改正的方法,积累经验教训,避免重蹈覆辙,并举一反三,以改进自己下一步的工作。
谨记:三思而后行
置身职场,如何与上司更有效地合作是自我职业管理的重要内容之一。一句不起眼的话,可能透露出说话者自己压根就想不到的重要信息。新人在说话前一定要三思而后行,避开语言“雷区”。
还要注意的是,面对上司,一言不发不会有任何裨益,因为老板期待的是信息、观点和想法。
-
3--4岁孩子的社交能力发育
与2岁时相比,3岁的孩子已经不那么自私了,对你的依赖也减少,这是自我识别得到强化和感到更加安全的征象。现在实际上他会与别的孩子一起做游戏,相互配合,而不是自己玩耍。在这个过程中他认识到并不是所有人的想法都与他完全一样,每一个伙伴都有独特的性格。有些惹人喜...
-
身在职场请拒绝当工具人
一、正视题中存在的问题如果出现这种现象,职场人士必须正视题中存在的问题,再以此为基础针对性地找到破局的关键。时下有个词叫“工具人”,他们存在的意义就有如工具,存在的价值便是被利用与驱策。当自己永远做的都是脏活累活,功绩与好处都是那个单位领导的时,那么你...
-
如何在工作中自我提升
我们希望提高的知识是一般知识和专业知识。一般知识涵盖广泛的自然科学知识,以及经济学、管理学、教育学、历史学和其他社会科学知识。培根曾说过:读历史使人明智,读诗使人聪明,数学使人细心,科学使人深刻,道德使人庄重,逻辑和修辞使人辩论,无论他们在哪里学习,他们都成...
-
经历不丰富该如何写简历
【实习经历/工作经历】1、为什么要有实习经历?体现你有能力胜任这个岗位,能处理日常工作。举个例子,如果你的实习经历都是和运营相关的,那么你去投下一份运营岗时就会简便许多。2、哪些算实习经历?(1)一线互联网公司实习,包含总部及地区分部;(2)创业公司或地区小公司实习,...