等待加薪还是俟机跳槽
每逢元旦到春节这段时间,企业人事经理就特别忙,绩效评估、薪资评定等都必须按时完成。而在人才市场上,一些外企职员也开始频频亮相,打探行情,寻找新的发展机会。
为留才,企业关注薪资行情。一般情况下,绩效评估较好的员工,其薪酬有望提高;反之,则面临降薪或“炒鱿鱼”的可能。对企业来说,为在新的一年更有效地激励员工,加薪是其常用的手段。
虽说加薪的前提是企业效益和员工绩效良好,但同行业或同性质企业的薪酬水平也是一个重要的决定因素。有些企业,虽然去年效益不太理想,但出于稳定职工队伍的需要,也会参照市场薪酬行情来调整本企业的薪酬水平。
另外,加薪幅度也是企业重点考虑的问题。企业的薪资水平对激励员工和控制成本、促进发展均具重要意义。效益好,提高职工薪资水平或使之略领先于同行业平均水平,企业就可留住人才;反之,就会人心焕散,渐失凝聚力。但是,如果薪酬水准大大高于市场行情,就会造成工资成本显著上扬,这对企业发展显然是十分不利的。
因此,近阶段许多外企人事经理或薪酬主管忙于参加行业薪资调查研讨会、薪资行情分析报告会等,有些人事经理为获得更准确、更有价值的信息,甚至花费数万元购买专业薪资调查公司的薪资报告。
盼加薪,员工应调整“期望值”。如上所述,企业加薪前,会寻找许多参考数据,以掌握幅度。对此,员工应有所了解,以调整“期望值”。
从人力资源管理角度说,加薪要做到两个有利于:有利于职工,以有效激励其努力工作;有利于企业,必须合理控制工资成本。实施过程中,市场薪酬行情、企业效益及员工绩效评估,是其主要依据。
从目前状况看,由于经济快速发展,人才市场职工工资水准和人才价格呈增长趋势。去年国家对机关事业单位员工及离退休职工的工资大面积上调30%后,一些国有企业、外资企业甚至民营企业都积极试探着“调薪”之路,其结果将在春节后“显山露水”。但由于“调薪”的自主权掌握在企业手中,“效益决定一切”的规律决定了“调薪”不会具有普遍意义,而且上升幅度有限,但行业间的差异可能增大。据有关专家预测,外企加薪幅度约为7%。
等待加薪还是跳槽“搏”高薪?据笔者分析,目前至少有三条理由值得员工慎重考虑:一是今年职工工资水准总体仍呈增长趋势;二是自去年机关事业单位员工、离退休职工普遍加薪后,许多企业的加薪方案尚未揭晓;三是上海正在加大吸引外来人才的力度,今年将有更多的外来优秀人才参与竞争,就业岗位相对减少。
因此,如盲目跳槽,很可能使加薪希望落空,因为多数情况下只有正式职工或优秀职工才有机会加薪,而跳槽者大多要重新试工,反而会使身价大跌,风险增加。
笔者建议,如果你所在的企业效益尚可,且有望加薪,请勿跳槽;即使今年尚无加薪计划,但你的薪酬已在同行中居平均水平,也不宜跳槽。当然,有特殊才能者或市场紧缺人才另当别论。
-
让宝宝更合群 宝宝社交能力该如何培养
培养小宝宝社交能力之积极回应宝宝当您的宝宝已经咿呀自语时,爸爸妈妈们就应该在宝宝看得到的地方积极主动的与他交流,及时回应宝宝说出的每一个及时不成词不着调的话,这样可以提高您的宝宝的发音以及说话的兴趣,使他了解声音在与人沟通中的作用。这是培养宝宝社交...
-
家长响应婴儿需求有助其社交发展
3-4个月婴儿期父母应该多满足宝宝想看、想听的欲望并且留意宝宝对人的表达方式,比如抱他、逗他、对着他笑时,宝宝会做出摇晃、点头的响应。宝宝会把头转向说话者并且回以微笑,甚至摆摆手、蹬蹬腿表达快乐的心情。此外,宝宝3-4个月时会有自己喜欢的人了,会粘着某个人...
-
怎么培养3岁宝宝的社交需求
3岁小孩怎么教育他交朋友一般来说,这个年纪开始上幼儿园,之所以有这样的年龄划分,也是考虑到3岁后是孩子真正意义上社交需求的爆发期,他们之前的“自我”建立完成,开始有了更多的兴趣去和孩子们互动,也就是“联合玩耍”开始萌芽。友谊的概念,这个阶段的孩子逐步开始建...
-
商业世界中道歉的七个技巧
以下是我喜欢专业道歉的地方:—道歉从冲突中节省了精力—道歉将时间分为过去和未来,问题和解决方案—道歉允许对共同问责的承认不管你相信与否,有很多道歉的糟糕方式。以下是不该说什么的几个例子:—“抱歉让你这样想。”—“你必须承认,其中有一大部分也是你的错误...