初入职场之如何提升工作能力得到上司赏识
初入职场之如何提升工作能力、得到上司赏识
如何快速提升自己的工作能力呢?这里有两个关键词:快速、提升。下面就围绕这两个词谈点个人的一些建议。
一是加强学习。不管你做的是哪个行业、哪个职位,学习学习再学习,是条铁律。通过强化学习来适应岗位业务需求。作为新人、新手的话,纵向要多向前辈、向领导学,横向要多向同事、同行学,吸取他们的技术经验、心得感悟,来指导提升自己的工作能力。
二是强化实践..新手最缺乏的不是理论,而是实践经验,无论你是从事管理还是技术,都是一样的。因此,入职后无论在哪方面的业务,只要领导交办,都能大胆接触尝试,不怕出错,一般公司单位对新人都有容错机制..当然,最好不要犯错,所以在尝试练习之前,要做好工作,这段时间也是一个锻炼的机会。通过实践总结经验,能够快速达到经验的效果,总结出适合自己的方法..
三是加强思想。你做什么,哪些工作是思想的重要组成部分。一是思想可以提前分析,接到任务后,首先收集信息来分析如何做,来的方向。第二个想法可能是事后,每当任务完成,我们需要思考什么成功和失败的过程中,总结出了自己的一套经验。事实上,所谓的工作能力,而不是你应该只努力工作,但需要你有一个创意干的基础上,建设性的东西出来。
以上这三个重要环节,是具有一定逻辑结构关系的,先学习、再实践、最后进行思考,形成这样一个闭环,对每项管理工作都按此循环,不用多久自己的工作人员能力发展就会有较大企业提高,当然前提是多任务量的情况下,所以对于新人不要怕吃苦。
具有一定的工作能力,那么我们将探讨如何得到领导的青睐..就我个人而言,我不推荐这种关系,投机取巧,但也不反对,有句话说得好,“资源也是一种生产力。”我们好好干吧。我认为应该这样做:
首先是多汇报请示。当然不是说不论工作大小都汇报,拣重点即可。工作完成后,应及时向领导汇报情况;延续性工作的话,定期汇报进展;协调性工作,客观汇报需解决问题等等。请示汇报要根据领导个人风格,针对性选择汇报方式。
其次是多建言献策。多为单位工作、业务工作提出建设性意见,让领导感受到你的用心、你的钻研、你的能力。这是一个很好展现自己的平台,不妨多试试。
再次是多换位思考。接到任务,要站在全局角度、站在领导的位置来思考,这样才能在做事的时候,更接近于领导的所思、所想,才能在把事情做好的同时,让领导感认识到你的能力。大部分领导都喜欢行为风格、工作方式接近于自己的人。
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