职场工作学不到东西应该跳槽吗

大跳槽的大多数人来说，跳槽最普遍的原因就是“我觉得我在现在的公司学不到东西。”说有人会认为的职场老人能力不行，不够坦诚，不愿意教她东西。

职场工作学不到东西，应该跳槽吗？

有长远眼光的人，不会过于关注眼前的收入，而是更加看重这段经历给自己带来的增值。绝大多数人，在绝大多数工作岗位，都处在“上级不教”“疲于执行”“成长缓慢”的梦魇之中。为什么环境不能让我们学到东西？从现在起，我们可以做些什么？

一、为什么环境让我学不到东西？

首先，没有法律，也没有道德原则，说：“工作的上级有义务培养下属的能力”。当现实不及预期时，就有差距..而且既然上级没有义务培养下属的能力，我们应该在哪里设定期望呢？？

其次，他成了我们的父母，并不意味着他比我们的能力更强。英雄，有些人可能不是最强的，但他遇到了机会。这一点，我们必须清楚的例子身边，无处不在，对不对？

第三，一个人是否愿意与人分享已经拥有的东西，并没有必然的联系。这是穷人，但敬业，这是非常丰富，但非常吝啬。因此，我们不能指望一个人更有能力，他们会很乐意分享他的能力。

总结这些外因，归根结底，领导是什么样的人，他是否有能力，他是否愿意分享，我们无法决定..如果我们想改变他，这意味着我们有野心，但野心更像是去另一边的山，显然可以轻易绕过不费吹灰之力，但现在我们想的是“可以让山动一动”。

二、我该怎么做？

容易绕过的方法，是看我们自己的心。在这个问题上，改变自己，比环境的变化更简单，更有效。

1、先静下心看眼前的事情，你是否还能够学到应该学的东西？

“在公司里做的事是杂而无趣的。但你能做很多完美的事情吗？面对你的工作，你还能学到什么吗？如果可以，先做好..

2，几点值得学习，高度在这里我们看不到。

如果你认真考虑客观，还是觉得学到更多的东西，我们不断地问自己：我们敢大胆地说，比自己做的能力更高？心脏有点空，似乎没有。

这说明我们的能力，不一定高于上级，十有八九，你的综合能力比你高，而且强多了..那么在这个前提下，一件事情我们觉得安排有问题，还是觉得我们学不到东西，我们的判断，会不会比上级更正确？？心有点虚，似乎没有..有一些值得学习的地方，我们根本看不到在我们现有的高度。

尝试列出自己能力的不足，相对于眼前的事情，问，它可以锻炼我做XX的能力？例如，练心理，需要测试大局观的需要，我们需要有一个平稳和均衡......

3、我真的知道自己想要的是什么吗？

然而，应该学习的东西真的有时间学习，特别是在眼前的环境中。此时，对于前两点的答案，都已经没有答案了..那你就不知所措，真的学不会！！怎么办？

来吧，换个地方，什么也不用想的。

但是，在你走之前，你必须要知道的三两件事：我们知道你真正想要的，需要的，是什么呢？接下来，去哪里，追求的是什么，有没有考虑清楚。良禽择木而栖，是的，但每到过年，赌注是一场赌博，因为无论多少，我们研究做的，总是有很多东西我们无法看到，它们都隐藏在下面品牌的扑克扣我们只能去打赌根据桌面上的中奖号码。出于这个原因，想清楚，这是最重要的。

最后，我们回到“我学不到东西”的问题，总结起来：首先，我们需要了解世界，降低自己的期望，看到外部环境不是我们个人的意志所改变的。然后，稳定你的心，让它使用你清楚地拥有的技能。谦虚，好学，有动力去学习你还能学到的技能..最后，在真正到达下一站时，观看其他列车的方向和车次，果断换乘..