办公室白领七大策略度过困难期
成功的职业生涯要素之一就是在关键时刻做出正确的决定,这些关键时刻可能是你在提交一份工作申请,争取一次晋升亦或是策划自己下一步行动。除了这些重大决定之外,我们每天还要做出很多小决定,这些小事情处理的好坏往往也会产生大影响。除了这些重大决定之外,我们每天还要做出很多小决定,这些小事情处理的好坏往往也会产生大影响。
以下是7点策略,帮助你保持自己的事业在正轨上运转。
别把责任都推到别人身上
公司出现问题时,勇于承担自己的责任,并努力找到解决问题的方法,这要比责怪管理层或者同事有效得多。
“一旦你意识到你在掌控着自己的未来,你可以改变与同事的对话,比如你可以说‘我们需要尽全力完成这项工作,否则就可能有大麻烦’。”马伦修凯尔说道。
停止闲谈,马上工作
向你的同事传达这样的信息,首要任务是做好手头的工作,而不是传播小道消息。
“如果你把时间都花在猜测接下来会发生什么,那么事情往往会适得其反,”马伦修凯尔说。
得到真实的信息
避免通过一个令人信任的同事探知公司的真实底线,这会让你焦虑不安。
“人们很容易陷入自己的假想中,”马伦修凯尔说,“我的建议是找出你的经理或者老板所知道的,然后为未来做好打算。”
别当受害者
发现公司内部问题并不会让你多有成就感,除非你还找到了有战略意义的解决方法。
“作为公司的一员意味着收集信息,利用这些信息,并据此做出反应和行动”,杰米修凯尔这样说。
为大局着想
合作在危机时期变得尤为重要,所以为了公司未来着想,明智的做法是抛开你的个人恩怨。
马伦修凯尔表示:与人合作,意味着集思广益解决问题。合作是一种非常有效的方法,它能够完善公司业务,还可以避免你在面对繁重工作时感到孤独或者被工作压垮。
做一个聆听者,而不是倾诉者
要记住,那些在会议上没有被提及的事情和被摆上议程的事是一样重要的。
“如果我们不讨论风险和忧虑,那么我们已经失去了这个项目2/3的成功机会”杰米修凯尔说。
要有希望
职场上不需要同病相怜,所以试着关注未来那些美好的事情吧。
“你希望自己的未来是满怀希望、乐观的与人相处,还是退缩和拖拖拉拉的呢?”杰米修凯尔问道,“对这个问题的答案将最终决定我们与人交往是否成功。”
-
比勤奋更能决定人生的是成长型思维
成长型思维vs固定型思维思维模式是人的底层代码,它就像多米诺骨牌的第一张,推倒了会发生一连串的连锁反应。一种思维模式会衍生一大批的想法和行为,这些想法和行为把我们变成截然不同的人。斯坦福大学著名心理学教授卡罗尔·德韦克,把人的思维分为两种:固定型思维和...
-
面对领导劈头盖脸式批评该怎么办
职场中人,不少人都遭遇过上级“劈头盖脸式批评”,而且这种批评往往来得猝不及防,可能是在多部门会议中、走道无意的相遇中或者特意被“请”去办公室接受教育。有的批评听着缓和但直戳痛点,“你这人就是心里兜不住事”;有的批评听着实则刺耳,“没见过工作能力那么差的...
-
孩子是学霸一定没有社交能力吗
为什么曾经学校里的学霸,走上社会却很平凡?老师说出了实情。过得日子不也是很一般,”这几句话一听就是那种“吃不到葡萄说葡萄酸”的话。说这几句话的家长,肯定是自己家的孩子学习一般或者很差,才说这样充满酸味的话,顺便嘲讽一下明明学习很好,但是走上社会却很平凡的...
-
如何培养宝宝社交能力
1—3岁是培养宝宝们社会交往能力的重要时期。发现宝宝不合群并不可怕,但要意识到:是时候帮助宝宝交朋友了。也许您的宝宝对于交友的确有困难,那么父母就要给宝宝适当的指点和帮助。那么如何来打造我们的“社交宝宝”呢?这里倒是有三条锦囊妙计。如何培养宝宝社交...