资深HR说这样写简历成功率比较高
1、基本情况,即个人信息,比如姓名、HRef="https://cmnxg.com/tags-8l1-0.html" target="_blank" >年龄、毕业院校、专业、电话、邮箱、正式照片等,至于身高、体重、民族、面貌等无所谓,只要不是公司或者岗位要求,写不写无大碍。
2、工作经历,这是整个简历的重点,也是HR最为关注的部分,前面提到的重点突出就是要突出这部分内容。因为HR要这部分内容里看出你具不具备与待招岗位相匹配的资历、专业知识以及能力。这部分的内容要条理性好,言简意赅,排版清晰,给人感觉一目了然,最好用1、2、3、4标注出来,切不可密密麻麻写一堆。之前看过一个应聘财务的女孩的简历,在工作经历部分把自己所做的所有事情都一股脑搬出,密密麻麻一片,HR拿到这样的简历第一感觉就是不想看,太乱,重点不突出,条理不清晰。
另外这部分内容一定不要纯写成工作职责,而关于自己的业绩和成果却只字未提,工作职责是写给员工看的,而应聘者要向HR展示你的实力,所以要把过去的工作成果量化表述出来,最好用数字说话,比如应聘销售岗,可以写出多长时间做出什么成绩,业绩多少,排名如何等。其实如果是同等行业、类型的公司,HR可以从这个数据中读出很多,各位HR同行都懂的,在此不详述。
3、教育背景,如果有很傲人的教育经历,是加分的,比如对于一些高端职位或专业领域的岗位,有海外留学背景也是极好的事情,在此可重点叙述。
4、项目经验,这部分可有可没有,如果有,绝对加分。比如IT行业,参与过哪款软件的开发;比如培训行业,负责过哪个培训项目的组织与实施;比如市场岗位,领导过哪款产品的铺设与宣传。这些经验一写出,立马吸引HR眼球。不过也切记不可说谎,夸大其词,没有的事情生拉硬拽,要知道有经验的HR早就练就了火眼金睛,在这挖坑,就等着你跳呢。
5、个人其他信息,比如所参加培训,所取得证书,个人爱好、特长、语言能力等。
最后还有一点想要说明,就是关于自我评价部分了,这部分其实挺难写。如果不出彩,内容是千篇一律的性格开朗,遵纪守法、团结同事,助人为乐,那不写也罢,这种废话HR见的多了,都是直接略过的。如果要写,就得下点功夫,写一些与岗位有关的能力,目的就是表达我能胜任这个岗位。
-
在幼儿园里小宝宝要学社交
身份确定。带领孩子们展开讨论和参加游戏(角色扮演不同肤色的人和来自不同阶层的人),这在教室里公开表明不同民族,不同阶层的价值。让孩子知道人人平等互相尊重的道理。培养公正。设计学习活动帮助孩子们理解公正的概念。例如,用戏剧表演、采访和讲台谈论社会道德...
-
10种无用功让你升迁无望
1.只会安步就班踏踏实实地做具体工作,这没有错。但只会这样那错就大了,因为这永远只是新手的方式,仅靠这个,永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟,到头来,肯定连菜鸟也做不成,现在的职场,逆水行舟,原地不动,早晚被浪打翻。2.好高骛远年轻人喜欢幻想,本身也没错...
-
大学生该怎样扩大社交圈
大学生该怎样扩大社交圈?只有平等,才能互相帮助!很多社交并没有什么用,看似留了别人电话,却在需要帮助的时候,仅仅是白打了一个电话。因为你不够优秀——虽然很残忍,但谁又愿意帮助一个不优秀的人呢?曾有一位年轻博士生提问说:“自己正在忙工作,常碰到一些不速之客,该不...
-
社交恐惧症患者5年增4倍“80后”“90后”占一半
最近,有一个新名词开始流行,那就是“社交恐惧症”。一项调查显示,社交恐惧症已经成为当今社会排名第三的心理疾病,仅次于抑郁症和焦虑症。日前,记者在哈医大四院心理门诊了解到,据该门诊统计,目前,该院每月能接诊约800名心理疾病患者,而患有社交恐惧症的患者就占了三成,...