HR在调薪过程中几重能力考验
调薪对员工来讲只是简单二个字,对于HR来讲是一项系统化的工程。既然是一项工程,各级HR都将于此地面临多重考验,会是收获还会是伤痕?
企业调薪包括被动调薪和主动调薪二类情况。案例企业则属于主动调薪,新任人资经理调整企业调薪理念并得到上级领导的支持。在实行的过程中,各部门负责人的持不反对态度,同时,HR部门的工作陷入事务的漩涡,进而还有可能将引发员工关系矛盾……HR主管在调薪过程中到底经受几重能力考验?
一、分析、判断能力
分析判断能力是对事物本质属性以及事物之间内在联系的深刻揭示能力。本案中分析、判断能力强调在错综复杂的人事关系中,准确判断各个层次、区别情况,调整HR力量的积极性和主动性完成调薪工作。不能安守做一名单纯执行者,而是开拓者。案例情况是否略显得有些被动。
二、决策能力
决策能力是指决定企业经营活动采取哪一种方式最为有效的决断能力。
1、大局能力
战略决策能力在本案中主要体现在HR主管对工作目标的把控。HR主管是否对调薪工作程序、体系、方法……目标成竹在胸呢。案例企业目前的结果显然是一年多的工作沉积而成的结果,略显得有些尴尬。这项能力发挥出色,在人资经理发布调薪令之初,HR主管有能力向其提交调薪草案并标注操作要点提示。
2、管理能力
管理决策能力主要体现在HR主管能否使人力资源工作正常运作的法制化建设。本案中HR主管则可以依据这项能力保证调薪工作有序平稳的开始,并可以收获提升员工自我管理能力预期。
3、业务能力
HR主管应明确认识人力资源管理工作是一项专业性强、涉及面广的复杂工作。具有过硬的业务能力HR主管对尚未明确职责范围的非规范事件和涉及全局性的重大问题作出及时而明确的决断。如何向上管理,如何调动下属排除工作障碍,如何评估经济指标,如何创造性完成不可能的任务……业务能力就是每天每时每刻将不可能的任务变得可能的拿手武器。
三、自我完善能力
HR主管是兵头将尾,这一特殊地位决定主管必须既要有自我造血能力,还要具备自我排毒的能力。一张一驰是文武之道,点起一炉香,做一段瑜珈舒缓一下紧张的神经,下一段路能否走得更好些。
-
学会这些方法 轻松加强BB社交能力
1.提高孩子的社交积极性想要加强孩子的社交能力,家长不妨从增加孩子的社交兴趣入手。当孩子失去了与他人交流的兴趣,自然也不会主动积极与他人交流。家长带孩子出门的时候,不妨试着与其他人聊些孩子感兴趣的话题。当孩子表现出有兴趣并在倾听时,家长可以趁机征求孩...
-
大学生面试假话套话多多多
大学生面试时“假话”、“违心话”、“奉承话”不如说些“真话”!昨天下午,在“东华大学2001届应届毕业生模拟招聘会”现场,中国纺织物资上海公司的人事主管张志平针对时下“大学生面试时该如何说话”进行了点评。他说,眼下正值大学生面试的高峰期,部分学生面试时揣...
-
硕士和博士学位的代价
如果你的名字后面加上MA,MS,MBA,PHD等等的称呼,你一定感觉很好。不过,要注意的是,这些学位的背后是艰苦的努力和昂贵的学费。11月中旬即将莅临北京和上海的世界最大的研究生院招生见面会WorldGraduateSchoolTour(全球研究生院巡展)的专家TonyMartin先生建议,中国学生在...
-
员工辞职未进行工作交接就要被单位拒发薪水
案例2016年3月份,蔡女士入职深圳某网络营销公司担任新媒体运营专员,入职当天双方签订为期3年的劳动合同,合同内约定蔡女士每个月的工资为5500元,公司会依法替其缴纳社会保险以及公积金。2017年12月份,蔡女士由于老家出了点事,不得不向公司提出以“员工个人原因”为由...