4个方法教你向老板表达升职愿望
跟老板谈判薪资的能力实为谈判力中极高端的一种,是你的表达能力、执行力、人际关系处理能力的集中表现,能不能或者说善不善于跟老板谈薪资,在很大程度上能够决定你未来的人生高度。
市场部人员调查发现,如果有晋升机会,近41%的职场人会直接向老板表达愿望,而近26%的人表示会先向第三方打听;只有11%的人表示要等老板来主动发现自己。看来,职场人还是不愿雪藏自己,深知酒香还是要怕巷子深。
当被问到如何向老板表达他想升职的愿望时,答案变得五花八门。选择了几种更为常见和经典的回答:
这个职位对我来说是一个挑战,只要你给我机会,再加上我的专业知识,一定要做到!
老板,我的奖金已经不能满足我了。
我希望有一个更高的平台来展示和改进自己,为公司创造利润。
我要晋升!
我希望能够更上一层楼,为部门做出更多贡献,并磨练自己。
伙计,我想我能胜任这个职位的,请给我一个机会。
如果你是老板,看了以上的请求,你是否会同意呢?认为在向老板表达晋升愿望时,必须包含以下几点要素:
1、首先要自信。只有自己先对自己有信心,理直气壮,这样才能影响别人,说服别人。当然自信来自于你的充分准备,以往的卓越业绩,良好的人际关系等等。只有自信的球员才能在踢这临门一脚时,全神贯注,踢得有底气有气势,传为经典。
2、其次,不要忘记公司的利益。在表达时,请务必说明您过去的业绩对公司的贡献程度,以及如果可以晋升,又将为公司带来哪些好处。从某种角度来看,公司与个人之间的关系是一种交换关系,员工支付劳动力为公司带来利益,公司也给员工带来利益。如果员工要求公司晋升自己(晋升必定给个人带来一定的回报),那么员工必须让公司相信您可以为其带来更多的利益,而公司对您的晋升是值得的。
3、再者,老板或是主管利益也当提。能为公司带来更大的利益的理由显然还不够完美,那么请稍稍表达一下,如果晋升,会为您的老板或是主管带来怎样的好处,比如他们将会获得更多的来自于您的支持,他们多的是更得力的一个“左膀或右臂”。这儿需要把握尺度,千万不要让您的老板或是主管感受到您是他本身职位的竞争者,或是威胁到了他的权益范围。理由么,用脚想都懂吧。
4、最后,你必须在谈话前准备一份个人工作总结和一份未来的工作规划,这必须在你和老板的谈话中提出。当然表达的方式要有技巧,例如,我对公司的XXX业务(项目)有一个想法,但总觉得还是不成熟和完善,想请您审阅指点一下。
职场有时候很简单,有实力才有发言权。你说话有没有人听,有时候不在于你说的对不对,在于你有没有说话的资格。你是不是团队里做的最好的?你是不是第一名?你是不是不可替代?清楚了再行动,提加薪升职这事儿,没有八成以上的把握,个人不建议轻易行动。
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