简历投递之前一定要注意的9个问题
1、确定目标
了解工作要求,明确自己是否有合适资历后再进行投递。
与应聘职位无关的经历无需呈现在简历上,根据应聘职位个性化自己的简历。
2、修饰简历
不适用低廉粗质的纸张。检查是否有排版,语法错误,甚至是水,咖啡渍。请别人帮忙检查你可能忽略的错误。
3、字符大小
清楚,完整地呈现你的经历和成绩。不要压缩排版,不要把字体缩小到别人难以阅读的的程度。
4、内容真实
简历内容务必真实。不要虚构日期或职务名称来掩饰你曾经失业,频繁更换工作或曾担任比较低的职务的事实。
5、陈述你的能力
针对自己想要应聘的工作岗位,优先陈述你的相关经验和技术。
6、突出你的长处
列出怒的特殊贡献,获得的奖励,完成的优秀项目等,而非简单地列出自己的工作职责。
7、最近最相关的工作
不要只是简单的陈述你的职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年的经历,所以请突出最近和最相关的工作经历上。
8、不用写出离开每份工作的理由
不要把你离开每份工作的理由写在简历上,如公司被售出,谋求高薪等。
9、不用寄出过多材料
投递简历时,最好不要将成绩单,推荐信或者奖励证明一并列寄出,除非有特殊要求。如果你获得面试机会,可以在面试时带上这些材料。
-
贩卖自己递一张有创意的履历表
首先,主修工业管理辅修电机系,想投身营销企划,对隔行如隔山的我来说,似乎有点远了。然而,我的第一个反应也许代表了主事单位在收到履历表之后的想法。换言之,人们心目中的刻板印象或多或少会影响他们的讯息接受度,而在无意中过滤了你上榜中选的机会。由此思考,开宗明义...
-
3--4岁孩子的社交能力发育
与2岁时相比,3岁的孩子已经不那么自私了,对你的依赖也减少,这是自我识别得到强化和感到更加安全的征象。现在实际上他会与别的孩子一起做游戏,相互配合,而不是自己玩耍。在这个过程中他认识到并不是所有人的想法都与他完全一样,每一个伙伴都有独特的性格。有些惹人喜...
-
孩子必须掌握的社交礼仪有哪些
第一件事:学会“准备好”有一位幼儿园园长说,现在每个家长都想培养“天才”儿童,恨不得从孩子出生开始就教他认字、数数,以为这样孩子上学后成绩就会好。但我们却忘了,让孩子学习,首先要把“硬件基础”——身体和头脑准备好。这些准备工作没做好,上学后即使你给孩子找...
-
近半数高端人才受挫人际关系
职场竞争从来都是不可避免的,高级职位上的高端人才面临的竞争就更加强烈。最近一项调查显示,高端人才的竞争项目早已从专业能力、职业背景等硬指标蔓延到以为人处世为表象的情商领域。参与调查的高级白领普遍认为,真正造成深度竞争失败的因素其实在于情商,其中以“...