远离8种职场软暴力
玻璃小鞋
“穿小鞋”这可能算是最古老的整人办法了,而“玻璃小鞋”可能也就是最古老的“职场软暴力”。整你却又让你说不出来,你找到更高的领导,却发现拿不出任何有说服力的证据,到头来,只能吃哑巴亏。“玻璃小鞋”一般是管理者才有的特权,借着派工作任务、计算奖金、考核业绩就把小鞋给你套上了。
视如空气
你是真实的存在,但却被视如空气一样的不被理睬。走对面,你和TA打招呼,TA却两眼直视前方,视你为无物。总结评价你所在部门的工作,表扬没有你,批评也没有你,好像你根本就不是这个部门的人。喊大家去唱歌,嘴上说大家都去啊,然后每个人都点到,独独没有点你,那意思不是不请你去,而是你本就不在“大家”之中。
大材小用
经常把简单的、没有什么专业要求的工作派给你,而把本该由你来做的、与你专业和水平相符的工作,派给学历比你低、水平比你差的人,还美其名曰“照顾你”,使你内心感到羞辱,却无从发泄。因为你抱怨了,反倒让大家觉得你不识好歹。
集体冷漠
明示或暗示大家,你是TA最不喜欢的人。迫于TA的淫威,没有人敢和你接触,更别提亲近你。当大家聊得热火朝天时,只要你一加入,立即作鸟兽散。没有人和你同桌吃饭,没有人和你一起去洗手间,也没有人把你加入微信朋友圈,连微博的关注都悄悄消失了。
坐冷板凳
不给你分配工作,如果你去问,得到的答复是“你自己看能干什么就干什么吧!”别以为这是多么优哉游哉的好事,这其实是“逐客令”。因为辞退你就得补偿你几个月的工资,而你自己提出辞职公司就可以省出这笔钱。这是典型的“精神驱逐法”。
能者多劳
这个“能者多劳”可不是褒义,而是一种带有一定恶意的报复行为。你的一个或者几个同事经常会赞扬你能干,比他们强,而在夸赞之后就会把本来应该他干的活顺理成章地交给了你。“能者多劳”就成了“能者代劳”。表面上你收获了一堆好话,实际上你成了其他人偷懒的牺牲品。
孤立无援
你的工作能力很强,上司很认可并经常表扬你。有一天你会突然发现,原本大家协同做的事情,变成了你一个人的事情,原本与你合作的同事悄悄地回避你了。
似乎团队中的其他人都用这种行动对你说:你不是强吗?那你就自己干吧,看你还强不强!虽然你还可以完成工作,但你付出的要比以前多好几倍。
呼来唤去
作为下级或者新人,受上司的调遣和老员工的指挥当然是天经地义的事情,但是,有的人会把你当作家奴仆人一样:去给我买盒烟、去给我取件干洗的衣服、去给我把孩子接回来。你心里会说,你哪是上司,简直是上帝!但在表面上却既不敢怒也不敢言,带着满心的不快去给TA办私事。
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