怎样让HR对你的简历一见钟情
1、"5W1H"写作法
要在简历中突显自己的“卖点”,可以采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)写作法,剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。
2、"PAR"法则
当要重点说明某一项工作的执行情况时,可采用“PAR”法则,“P”即问题(Problem)、“A”即采取的行动(Action)、“R”即工作的结果和业绩(Result)。从这三方面着手,你可以简洁清晰地陈述事件,呈现结果精炼又到位。而数字和专业术语,会是你的好帮手。
3、用数字说话
用数字来表现工作量、工作效率以及工作成果,会更有说服力和吸引力。滥用形容词,比如“骨干力量”、“进步最快”、“重要贡献”、“成功的方案”、“显著提高”……这些描述性词语并没有说服力。“显著提高”,不如“半年月内将产量提高130%”、“次品率从9%下降为2%”、“节省成本5%”等能给HR留下更深刻的印象,后者你在面试时也可以进一步阐述。
4、用专业术语表述
用专业术语,自然是要让自己更显专业。例如,一位求职者在工作经验部分上写“有过分析客户需求的案例”,虽然在这项工作经历中,该求职者并无特别显著的成绩,但还是可以把工作过程中实现目标的方法写出来。如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工预测的需求”,HR可能就会对求职者另眼相看了。
上面说完HR想要看的简历内容,下面就来列举HR最讨厌的简历内容:
1.信息不真实,让人怀疑这个人的人品问题。
2.简单到连工作职责和工作特长都没有描述。
3.行文错漏百出,格式没有调整、错别字多,让人觉得不受尊重。
4.留的联系方式根本打不通,或者压根就忘了写联系方式,让人怀疑他是否真的想要这份工作。
5.自吹自擂,有一说十型,有侮辱HR智商之嫌。
6.很长很长的一封简历,让人抓不住重点,不顾虑HR看信的感受。
7.没有目标的、乱投一气,抱着瞎猫撞上死老鼠的心态。
8.不切实际,无视自己的条件和公司的要求,浪费大家的时间。
-
身在职场请拒绝当工具人
一、正视题中存在的问题如果出现这种现象,职场人士必须正视题中存在的问题,再以此为基础针对性地找到破局的关键。时下有个词叫“工具人”,他们存在的意义就有如工具,存在的价值便是被利用与驱策。当自己永远做的都是脏活累活,功绩与好处都是那个单位领导的时,那么你...
-
怎么锻炼孩子的社交能力
社交能力,顾名思义,社会交往能力社会交往是指能察觉他人情绪以及意愿,有效地理解他人和善于同他人交际的能力。对于3岁以内宝宝来说社会交往能力就是适应环境的能力及跟别人交流合作的能力也可以理解为宝宝的亲社会能力社会交往能力对于一个人的成功有很重要的意...
-
女友陪同求职34次均告吹企业不喜欢情侣应聘
家住江北区的张泰新(化名),去年大学毕业至今没有找到工作。昨日,市人才中心有关人士公布了对张泰新的求职调查,一年时间,小张参加各类招聘会34次,且每次都有女朋友陪同求职。该人士对此认为,小张求职不成功的症结就是遇到企业不喜欢“情侣结伴”找工作。据市人才中心称...
-
职场人还是很有必要正视健康问题
工作诚可贵,健康更重要。年轻的时候总是很不在意的挥霍自己的身体健康,等到而立之年,身体就渐渐开始走下坡,初老症也慢慢出现。职场人还是很有必要正视健康问题,毕竟再有钱,也得有精力去花呀!想要保持健康,首先在饮食上,尽量选择绿色健康的食物,多喝水,多吃水果和青菜。有...