哺乳假是从什么时候到什么时候(2022哺乳假政策)

1、哺乳假在产假后六个月内。女职工产假期满后，经本人申请、单位批准，可请哺乳假六个月。

2、对未申请哺乳假的女职工，在婴儿未满一周岁时，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排不少于1小时的哺乳时间。如果女方产假期满后哺乳婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于1年的哺乳假。

2022年哺乳假新政策是什么

2022年哺乳假没有新政策，一直适用的都是《女职工劳动保护特别规定》关于哺乳假的规定：在妇女分娩后到宝宝一周岁止，妇女每个工作日都享有一个小时的哺乳假，如果生育的是多胞胎应当适当延长，多一个婴儿多延长一个小时，妇女可合起来用也可以分成两次半个小时用，哺乳假算入劳动时间，不停止计算工资。

一、根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、第八条：

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。