育儿假期2022年新规定 育儿新政策介绍(附表格)

育儿假最初是作为一项福利政策在欧洲国家推出的。随着我国国情的发展，为了鼓励生育，国家也出台了育儿假的福利政策，旨在缓解家庭的生育和抚养压力，具有刺激人口的意义。由于各地经济消费水平不同，发展速度不同，各省休育儿假的时间也不一样。

育儿假期2022年各地区详细表格

育儿假期2022年新规定

以下是各别省份休育儿假的具体时间规定，供大家参考：

北京：女性员工享有60天的延长产假(总共158天);男方享受陪产假15天。按规定生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每年享受5个工作日的育儿假。

上海：女性员工享受产假158天，男职工享受护理假10天;在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。

天津：女性员工增加产假60天(共158天);男方享受陪产假15天。在子女不满三岁期间，雇主每年将给予夫妻10天育儿假。

重庆：女性员工增加产假80天，共计178天，男职工可享受护理假20天。经单位批准，夫妻一方可休育儿假至孩子年满1周岁，或者夫妻双方在孩子年满6周岁前每年可休5至10天育儿假。

河南：女性员工享受3个月奖励假，最终可能休190天，男方享受30天陪产假。在孩子年满3岁之前，夫妻双方每年有10天的育儿假。

广东：女性员工的产假从30天延长到80天，总共178天;男方享受陪产假15天。如果孩子不满一岁，父母每年应享受10天的育儿假。

江苏：在享受国家规定产假的基础上，女性员工产假延长60天(共158天)，男方护理假15天。孩子年满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。

黑龙江：女性员工享受产假180天，男员工享受护理假15天。特殊情况下，可根据医疗单位意见适当延长。雇主每年给3岁以下婴儿的父母10天育儿假。

江西：女性员工产假增加到188天，男职工护理假从15天增加到30天;在孩子不满3岁期间，夫妻双方每年有10天的育儿假。

四川：除法律法规规定外，夫妻生育子女的，女性员工延长产假60天，男方给予护理假20天。子女不满三岁的夫妇每年总共享受十天的育儿假，这被视为出勤。

贵州：除国家规定的产假外，女性员工产假增加60天(共158天)，男方护理假15天;3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假;

吉林：女性员工享受158天产假;晚育的女性员工，凭一胎生育证明，增加产假30天，给予男方护理假7天;3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。

山西：女性员工产假延长60天(共158天)，男方享受护理假15天;子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。

青海：奖励女性员工延长产假90天，共计188天;男方享受护理假15天。子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。

甘肃：女性员工享受产假180天;男方享受护理假30天。孩子不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年15日给予育婴假。

河北：女性员工享受产假180天;男方享受护理假15天。孩子不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年10日给予育婴假。

浙江：按照法律法规规定，延长产假由现行的60天延长至90天(二胎158天，三胎188天);三岁以下婴儿的父母双方每年可享受10次育儿假;

福建：女性员工生育子女后产假延长60天，共计158天;生育两个或三个子女后，产假延长90天，共计188天，男方可享受15天护理假。如果孩子不满三岁，夫妻双方每年还可以享受10天的育儿假。

安徽：女性员工产假为158天至180天，具体天数由用人单位规定;男方享受15天护理假。每生育多胞胎，产假增加15天。孩子不满三岁的，夫妻双方每年可享受10天育儿假。

湖南：女性员工产假延长60天，因此可享受产假共计158天，男方可享受护理假15天。依法生育子女(含依法收养)且子女年龄在0至6周岁的，夫妻双方每年享受10天育儿假。

湖北：女性员工产假增加60天(共158天)，男方享受护理假20天。三岁以内，夫妻双方每年可享受10天育儿假。

云南：女性员工增加60天(共158天)，配偶享受15天护理假;3岁以下婴儿的父母每年总共享受10天育儿假。

内蒙古：除国家规定的产假外，女性员工生育第一个和第二个孩子的产假为60天(共158天)，生育第三个孩子的产假为90天(共188天)，男方给予25天护理假。在孩子年满3岁之前，双方每年都有10天的育儿假。

辽宁：女性员工产假增加60天(顺产158天，剖腹产173天)，男方享受护理假20天;有三岁以下子女的夫妇每年总共享受10天育儿假。

广西：女性员工生育一个孩子的产假增加60天(总共158天)，生育两个孩子的产假增加70天(总共168天)，生育三个孩子的产假增加80天(总共178天)，男子的护理假增加25天。夫妻双方在孩子从零到三岁时，每年享受总共10天的育儿假。

宁夏：女性员工产假增加60天(共158天)，男方享受护理假25天;在孩子0-3岁期间，丈夫和妻子每年有10天的育儿假。

其他：目前陕西、山东、海南、新疆等政策还在商定修改中，暂未确定何时出台实施。

育儿假2022年各个地区计算方式

育儿假每年都是按照孩子满周岁计算的，不是自然年如何一岁？根据《民法典》的原理，我们通常理解孩子出生后每年的生日都是他满一周岁的时候。孩子满三岁前，夫妻双方每年都会有5个工作日的育儿假。当年未休的育儿假一般不延至下一年。2021年6月1日出生的子女，夫妻双方均可享受2021年6月1日至2022年5月31日五个工作日的育儿假，2022年6月1日至2023年5月31日五个工作日的育儿假，2023年6月1日至2024年5月31日五个工作日的育儿假。

育儿假如何享受

在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。

育儿假中的“每年”是指自然年？还是周年？

上海地区指的是“周年”。举例来说：如果孩子的出生时间是2021年12月1日，则到2022年11月30日是一个周年，在这个周年期间，双方可以享受育儿假各5天。以此类推。

已生育子女但不满3岁的父母是否可以享受？

可以享受育儿假，以孩子的实际年龄来计算。举例来说：如果孩子的实际年龄已经满1周岁、未满2周岁的，则其父母双方还可以享受2个周年期间的育儿假各10天(北京5天)。以此类推。

2022年育儿假新规

1.不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资或者解除劳动合同。

2.对于有1岁以下婴儿的女职工，其所在单位应在每班给予两次哺乳时间，包括人工喂养时间，每次30分钟。多胞胎情况下，每多生一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。女职工每班两次哺乳时间可以合并计算，哺乳时间和在单位哺乳往返途中的时间算作工作时间。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

育儿假期间工资怎么算？

目前根据各地卫健委公布的政策，在法定育儿假期间，基本遵循出勤，工资、奖金等福利照发，不得因为员工申请育儿假而进行任何形式的扣减。

分配主体主要是用人单位。

一些地区也在考虑分摊育儿假人力成本的问题，但目前还处于探索阶段。

关于具体的工资结算，大部分地区法定育儿假的默认期限是出勤工资。

个别地区，如重庆，根据情况有明显区分。

比如，配偶休育儿假至子女一周岁的，期间月工资不得低于其休假前基本工资的75%，且不得低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女年满6周岁前，每年休5-10天育婴假的，享受在职职工同等待遇。

为减轻企业和多子女家庭的经济负担，湖南等8个省份也在积极探索建立育儿补贴制度，进一步完善假日用工成本分担机制。