公司的通知范文

在现在的社会生活中，我们使用上通知的情况与日俱增，通知大多属于知照性的下行公文。那么你有了解过通知吗？以下是小编精心整理的公司的通知范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

公司的通知范文1

国庆佳节即将到来，根据市政府关于20xx年国庆假期的通知和我单位工作实际情况，现将年国庆节的有关事项安排如下：

一、 单位放假时间为：办公室人员 10月1日到7日，10月8日正常上班；车间人员10月1日到5日，10月6日正常上班。

二、 各部门、各办公室要落实好安全工作责任制，防火、防盗，确保公司员工的人身和财产安全。

三、 公司车辆节假日期间封存在公司停车，车钥匙由公司办公室统一保管，禁止私自使用。

四、 各部门、各办公室安排好值班人员，保证联络畅通，并于9月30日前将本单位值班人员的名单及联系电话上报。如有需值班的

人员，可以选择10月的'另一天进行休息，作调休处理

五、 各部门负责人要做好值班检查工作。

公司的通知范文2

各位同仁：

年终将至，为增进各员工之间的沟通与交流，同时也为了丰富员工的业余生活，激发团队凝聚力及工作热情，经总经理办公室及组织部共同研究决定，于元月4日（周六）举行天宇三鼎员工年终聚餐活动，具体事项如下：

一、时间：元月4日（周六）19：00

二、地点：

1、上地三街xx店一楼大厅（x酒家北边）

2、xxKTV

三、参加人员：公司全体职工

四、相关要求：

1、取餐、饮酒适度，避免影响次日工作

2、适当娱乐放松，勿扰乱治安

3、坚决杜绝酒后驾驶

五、联系人：钱应柱

手机：xxxxxxxx

　　北京天宇三鼎科技发展有限公司组织部

　　20xx.1.4

公司的.通知范文3

致所有亲爱的客户和供应商：

您好！

感谢所有同学长期以来对xxxx设计的支持与关注！因公司业务发展需要，自20xx年7月5号开始，公司搬迁至新的`办公地址：西湖区古墩路701号紫金广场B座1xx12。因此至20xx年7月5号起，所有客户与供应商预约沟通请前往新的办公地址。20xx年7月13日之前，由于我司电话通讯及网络线路的调试，原总机电话057xx85遇忙不能接通，请拔打客服手机 15xx882 直接联系。由此带来的不便，深表歉意，敬请谅解！

新的办公地点，我们扩大了办公区和软装订制区域的面积，增加了新的材料间，高端订制家具展样间。

xxxx设计将在下周末即20xx年7月16-17号作为新办公室的开放日，针对所有需要咨询的客户举办一次小型优惠活动，欢迎所有同学前来咨询与交流。我们将会为您提供更优质的服务与质量。再次感谢您对我们公司的支持与关注！

特此公告

XXX公司

　　20xx年XX月XX日

公司的通知范文4

各职能部门、各分部：

为维护公司的组织管理秩序，促使员工加强自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次强调请假制度具体如下：

1 请假程序

员工请假，一律提前三天填写《员工事务单》，婚假、年假须提前十五天写《员工事务单》，须注明原因、假别及期限，并在两日内将签批之后的请假单交人力资源部备案；

员工请假需事前按程序申请，经部门主管批准后方可休假，对于急诊、突发性疾病或其它突发事件允许补假，但必须告知部门主管（或人力资源部主管），并在上班的第一天办理补假手续。病假均须提供三级甲等医院出示的医学诊断证明；

请假批准权限：2天（含）以内的，由部门主管批准，人力资源部核准、备案；3天（含）以上的须由总经理批准，人力资源部核准、备案；

部门主管职级及以上人员请假，由总经理批准，人力资源部核准、备案；

未按规定请假者按旷工处理。

2 病、事假规定及工资扣除办法

单位小时工资 = 工资 ÷ 当月天数 ÷ 8。

病、事假，扣除当日（或单位小时内）固定工资。在工作允许的`情况下，病、事假可以年假代替，但须经总经理签批，且以一天为基本休假单元。

注：任何假别都要经过OA审批，如有疑问者，请到人力资源部咨询！

特此通知，望周知！

实创装饰工程（沈阳）有限公司

审核： 批准：

日期： 日期：

公司的通知范文5

各科室：

为进一步规范实施带薪年休假制度，保障工作人员带薪休假权利，根据省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位带薪休假工作的通知》（鲁政办字〔20xx〕20号）精神，对20xx年度工作人员带薪年休假有关事宜通知如下：

一、休假计划

各科室组织职工做好20xx年度带薪休假计划，为便于调休，要求休假计划集中安排在9-10月，每人填报一个时间段，以科室为单位于20xx年12月30日前将《年度带薪休假计划表》报办公室备案，录入“人事综合管理信息系统”建立公休假台账。

二、休假审批

20xx年3-10月，可根据年度工作安排，确定休假时间。

职工休假需签《年度休假审批单》，休假审批程序依据《山东省淡水渔业研究院职工带薪年休假实施办法》（鲁淡办字[20xx]10号）第三条执行。

在厅机关帮助工作的人员，年休假由所在处室审批，按照我院程序备案。

三、调休要求

1、9-10月集中进行调休审核，确因工作需要未休（或未休完）年休假的人员，于9月1日至10月31日将《年度带薪休假调休登记表》（附件3）报办公室，审核后对公休假台账进行调整，逾期未申报调休的均视为已休，10月31日以后不再接收调休登记表。

2、规范填写《年度带薪休假调休登记表》中原计划时间、已休假天数、拟调整时间及天数，按照审批权限签字后报办公室备案。

3、确因工作需要不能按计划休假，必须申报调休2次方可视同因公未休。

各科室在保证工作正常运转的前提下，要合理安排职工休假，无特殊工作原因不得结转下年度。严格考勤制度，对于超过规定的事假、病假天数（详见《职工带薪年休假条例》）的`职工，不得安排年休假。

　　xx年xx月xx日

公司的通知范文6

新春佳节渐近，为欢度中华民族的传统佳节，使全体人员能够开开心心地过上一个欢乐、祥和的20xx年春节，尽可能的与家人一起享受节日的欢乐和喜悦;结合生产情况，经公司研究决定：

公司定于1月**日起开始放年假，年假共计XX天，截止时间为*月*日，*月*日正式上班。

回家的`员工建议通过各种途径提前预订好往返的车票，以免到时“一票难求”，计算好返乡的行程安排，并做好回家的理财准备;

同时，而公司要求所有的员工必须在*月*日到达深圳，确保*月*日能够正常上班;届时公司一律不接受电话请假，逾期未到者按旷工处理。

为了让不回家的员工过一个欢乐祥和的春节，这同时也方便公司在春节期间的食宿安排和管理工作的开展，特通告好下：

1、决定不回家并留厂的员工(包括外宿员工)如果仍未登记的员工，亦请尽快到各部门主管/文员处登记，登记时注明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿，是享用管理餐还是员工餐等。

2、各部门文员/主管请将增加的统计名单于元月XX日前将留厂人中名单交到行政部

3、行政部将根据留厂人员情况安排用餐及住宿保安相关事宜，请员工决定后再行登记

4、所有留厂员工在春节期间用餐不再扣除伙食费，由公司全额承担，除夕夜与大年初一中餐加餐。

5、留厂员工可以自发组织唱歌、跳舞、游戏等娱乐活动，不得在厂内进行赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动，违者将按厂规处理。

　　**有限责任公司

　　20xx年x月x日

公司的通知范文7

一、正常辞职

辞职通知书

公司人力资源部：

本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。

届时还请公司依据劳动部颁布的.《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。

此致

xxx(手写签名)

年 月 日

公司的通知范文8

XX公司全体同事：

台风“xx”将严重影响广东各地市，将于21日下午1点至3点强台风正面从大鹏半岛登陆深圳，将给深圳等地市带来狂风暴雨，为确保全员生命财产安全，从20xx年10月21日12时起，按照国家防总和广东省委省政府、各地市委市政府的部署与通知，机关全员下午放假！切实做好防风避险！机关各部门经理切实组织好以下防台风事宜：

1、关好门窗;

2、加固容易被风吹动的`搭建物和设备设施；;

3、检查水、电、煤、是否关闭；;

4、尽量不要外出，不要在大树、铁塔、广告牌下避雨，不要在低洼，危险边坡，围墙，临时设施处行走、临时出门最好穿防水的球鞋或雨靴，并注意安全；

5、不要将车量停在树下、铁柱、广告牌附近；

全员务必确保留在安全地方！敬请全员切实响应与落实！

特此通知！

　　XXX公司行政人事部

　　20xx年10月21日

公司防台风通知范本（二）：

公司的通知范文9

集团各公司、直属各部：

为了加强精神文明建设和企业文化建设，丰富职工体育文化生活，增强职工体质，提高集团全体职工的凝聚力，向心力。结合全集团生产经营实际，由集团联合工会提议，报经集团管委会批准，定于在11月初举办集团第二届职工运动会。现将有关事项通知如下：

一、运动会主题

强体魄、展风采、彰拼搏、促团结

二、运动会时间和地点

拟定于10月31日至11月8日在集团工业园组织实施。

三、比赛项目(十类)

短跑、中长跑、接力、迎面接力、跳远、羽毛球、乒乓球、篮球、足球、拔河共十项。

男子、女子100米、200米短跑;男子、女子800米中长跑;男子、女子4x100米接力;男女混合20x50米迎面接力(男12人女8人);男子、女子跳远;男子、女子、男女混合羽毛球;男子、女子、男女混合乒乓球;男子、女子篮球;男子9人制足球;拔河(男20人女10人)。

每名运动员最多可报2项个人比赛项目(集体项目除外)，每队每项报名人数不做限制;按单项规程要求执行。(比赛项目最终视报名情况确定：若报名参赛队伍或人员总数低于计划奖励总数，将取消该项目。)具体比赛规程另行通知。

四、参赛单位

实业公司代表队、电气代表队、电梯公司代表队、机械公司代表队、军氮公司代表队

五、奖励方法

运动会设总团体奖、单项团体奖、个人名次奖、优秀组织奖、体育道德风尚奖。颁发荣誉证书、奖金或奖品。

1.短跑(100米)：男、女分别取前6名予以奖励，冠、亚、季各1名，3名优胜奖

2.短跑(200米)：男、女分别取前6名予以奖励，冠、亚、季各1名，3名优胜奖

3.中长跑(800米)：男、女分别取前8名予以奖励，冠、亚、季各1名，5名优胜奖

4.跳远：男、女分别取前6名予以奖励，冠、亚、季各1名，3名优胜奖

5.羽毛球：男单、女单分别取前8名予以奖励，冠、亚、季各1名，5名优胜奖;混双取前3名予以奖励

6.乒乓球：男单、女单分别取前8名予以奖励，冠、亚、季各1名，5名优胜奖;混双取前3名予以奖励

7.接力：取前3名予以奖励，冠、亚、季各1名

8.迎面接力：取前3名予以奖励，冠、亚、季各1名

9.篮球：取前3名予以奖励，冠、亚、季各1名

10.足球(9人制)：取前3名予以奖励，冠、亚、季各1名

11.拔河：取前3名予以奖励，冠、亚、季各1名

六、报名方法

参赛运动员到个人所属公司办公室报名，由各单位于20xx年10月30日前将报名单和电子表格送交集团工会处(联系电话：XXXX)，逾期不报作弃权论。

公司的通知范文10

20xx年春节将至，为使公司和员工共同度过一个欢乐、祥和、平安的新春佳节，切实做好节日期间的安全工作，现将有关事宜通知如下：

一、放假时间：自20xx年2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。

二、认真做好安全检查工作。对所属办公室进行以防火、防盗为主要内容的安全大检查，确保重点部位如仓库、办公用电设备、机房等场所的安全。各单位要认真清理一下文件资料，将重要文件保管好，贵重物品放在安全处，防止被盗。财务部门要保证保险柜等重要设施的.安全稳固。保证门窗的关闭和落锁，并由该部门负责人落实到位。

三、节假日期间为事故多发期，在节日期间返乡的员工要注意旅途人身、钱物安全，假期结束后请按时返回公司。

集团公司祝全体员工新春愉快，万事如意！

附：公司全体员工于x月x日午饭后开始整理办公区域内的环境卫生，要求做到：地面整洁、桌椅整齐、物品摆放有序。各公司副总经理、部门经理于x日14：30分开始检查各公司、部门的卫生安全情况。

　　xxx公司

　　20xx年1月19日

公司的通知范文11

公司各部门：

公司定20xx年_月_日召开全体员工工作会议，具体要求通知如下：

一、 会议时间：20xx年_月_日下午18：00

二、 会议地点：公司总部会议室

三、 参会人员：公司全体员工(值班人员除外)

四、 主持人：xx_

五、 摄像：xx_

六、 相关要求：

1、 参会人员不得无故迟到、早退、请假等。

2、 参会人员统一着工装参会。

3、 参会人员需携带笔与笔记本，做好会议记录。

4、 参会人员会议前需将手机调至振动或静音，会议期间不得随意走动。

　xxxx有限公司

　　20xx年_月_日

公司的通知范文12

20xx年夏季高温天气即将来临。为了切实做好夏季劳动保护和防暑降温工作，有效防止、杜绝职工中暑和各类生产安全事故发生，确保职工安全度夏，现将有关事项通知如下：

一、提高认识，加强领导

各级工会要充分认识夏季劳动保护和防暑降温工作的重要性，按照以人为本和构建和谐社会的要求，认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，切实加强领导，做到思想到位、组织到位、措施到位，把夏季劳动保护、防暑降温工作落实到每个企业、每个班组、每个高温作业岗位和每个职工。

二、落实政策，强化保障

(一)严格执行高温条件下对劳动禁忌的标准。日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上，40℃以下时，劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并在12时到15时不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上，37℃以下时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。要加强对女职工和未成年工的特殊保护，不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气作业及室内温度在33℃以上的工作场所作业。

(二)严格执行高温津贴发放的标准和条件。劳动者从事高温作业和高温天气作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者从事高温作业或者在35℃以上的高温天气作业的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

(三)督促企业行政积极改善高温岗位的环境。在高温强热辐射作业、高温高气湿作业、夏季露天作业岗位配备必要的降温设施，通过隔热、散热、通风、喷淋等方法降低环境温度，同时给高温岗位职工提供合格、足量的清凉饮料及必需的防暑降温药品。要督促企业行政做好职工医疗保健工作，对患有高温禁忌症的职工及时调整工作岗位;要积极开展高温慰问工作，组织工会干部深入高温作业一线开展形式多样的“为职工送清凉送健康”等活动，把对职工的`关爱落实到具体行动中。

三、监督检查，依法履职

各级工会要积极督促单位行政贯彻执行国家最新《防暑降温措施管理办法》和省市政府有关文件精神，依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。在发现用人单位违法行为时，有权向用人单位提出，督促用人单位及时改正，对拒不改正的，工会应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督，切实发挥工会群众监督作用。要充分发挥工会劳动保护监督检查网络的优势，结合夏季安全生产劳动保护工作的要求，深入基层积极开展劳动保护监督检查，重点检查高温、高空、露天施工、危险品储运等危害因素较多的作业场所，及时发现事故和职业危害隐患并采取有效措施排除，确保职工的安全和健康。要根据《武汉市工会参与职业病防治工作模式实施方案》的要求，在高温来临之前主动与企业行政开展集体协商，积极推行《劳动安全卫生专项集体合同》和《职业卫生专项集体合同》的签订，从源头上保护职工的合法权益;要加强对食品卫生管理的监督检查，防止食物中毒和肠道传染病的发生;要结合“安康杯”竞赛，广泛发动职工立足岗位，开展群众性的劳动保护活动，形成劳动保护工作全员关注、全员参与，没有死角和盲点的有利局面。

四、大力宣传，积极引导

各级工会要充分利用各种宣传阵地和载体，开展形式多样的防暑降温和安全卫生知识宣传教育活动，积极引导职工牢固树立“以遵章守纪为荣、以违章违纪为耻”的理念，不断强化安全生产意识，提高自我防护能力。要重点加强对农民工的安全教育培训和管理，因地制宜改善农民工的生产生活条件，切实维护好农民工的健康权益。

各区、各单位工会要按照以上要求，积极参与到夏季劳动保护和防暑降温工作之中去，此项工作的落实执行情况，请于9月30日前书面报市总工会经济和劳动保护部。

公司的通知范文13

公司领导、各部门：

根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》和海南省政府办公厅的'通知精神，并结合我司实际，现将清明节放假安排有关事宜通知如下：

一、x月x日至x月x日共3天。4月5日（星期六、农历清明节）为法定节假日。x月x日（星期日）、4月7日（星期一）放假。x月x日（星期一）正常上班。

二、各部门自行妥善安排好放假前工作，并做好安全防范工作。

三、放假期间正常上班的部门，应在3月30日上午将值班人员安排表报至综管部。

四、如遇有重大突发事件，迅速启动应急预案，妥善处理并按规定第一时间上报，确保节日安全。

特此通知。

感谢人：xx

　　20xx年x月x日

公司的通知范文14

公司属有关部门:经公司研究,定于20xx年8月12日召开"发放保健品"会议。现将有关事项通知如下:

一、会议内容:研究发放保健品的办法。

二、会议时间:20xx年8月12日(星期四)下午2:00-2:20签到,2:30准时开会。

三、会议地点:公司二楼会议室

四、参会人员:公司分管领导、相关部门领导

五、会议要求:请参会人员安排好工作,准时参加会议。

XXX办公室

　　XX年XX月XX日

公司的通知范文15

尊敬的客户、亲爱的合作伙伴们：

“一年月色最明夜，千里人心共赏时”，转眼又到了一年一度的中秋团圆节，从古至今，中秋节寓意家人团圆，寄托思念与祝福。创同盟作为企业互联网营销服务专家，为了更好的服务您，我们一直在努力前进，但抱歉这个团圆节，我们将贯彻国务院办公厅关于“中秋节”的`放假政策，放假2天，这支年轻有朝气的团队会在团圆节陪家人，与家人一起团圆、赏月、吃月饼，请您也暂且放下忙碌的工作，适当放松，与家人享受这与众不同的团圆节。本公司关于“中秋节”放假的具体安排通知如下：

9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日(星期日)上班。

祝您中秋节快乐，生意兴隆，放假期间给各位带来的不便敬请谅解!