入职新公司后发现和自己想的不一样要不要马上走人
很多人都以为入职新公司就意味着跳槽成功了,其实未必,进入新公司后很可能面临新的问题。
这又可能出现两种情况:
其一,可能是跟面试时公司承诺的情况不符
其二,也可能是和求职者自身预估的情况不符
《跳槽就是相亲》的作者珍妮姐姐曾详细指出了预期不符的3种情况:
第一,职位不符。
包括职责不符、职级不符、层级不符等,也就是说,当初许诺你的职位和你入职的职位不一样。
迦南的经历就明显属于职责不符,入职后的工作职责和面试时沟通的工作内容不一致。
而职级不符、层级不符等,主要是说承诺的职位和级别在入职后没有落实到位。
第二,人际关系不符。
包括汇报线关系不符、团队规模不符、融洽度不符等,前两个是和当初承诺求职者的不一样,最后一个是和求职者个人预期不一样。
下面举3个例子分别说明这3种不符:
汇报关系不符——比如,面试时说这个岗位直接跟部门经理汇报,入职后你发现你和部门经理之间,还隔着一个高级业务主管。
团队规模不符——比如,面试时说这个团队是公司核心业务部门,入职后你发现,团队在公司只算个三线部门,很难争取到资源和费用。
融洽度不符——比如,你以为团队成员都很好相处,团队很融洽,很nice,入职后却发现根本不是那么回事,很多同事根本不喜欢你这个空降兵。
第三,发展前景不符。
包括职位的发展前景不符,部门的发展前景不符,甚至是企业的发展前景不符等,我们就不再举例说明了。
其实,不管发生哪种情况,遇到哪种“不符”,大家要做的就是——先观察后思考,先分析后行动。千万不要立即做出就要走人的决定,因为情况是有可能发生变化的,困境也是有可能通过努力而扭转的。如果真的遇到这种情况,大家首先应该积极面对,分析思考,扭转解决。而消极回避,一走了之,应该只被用作最后一招,是最下下之策。
那么,我们应该怎样思考呢?
一方面,分析产生不符的原因。为什么会不符?是和当初承诺不符?还是和个人预期不符?如果是个人预期导致的,是否个人做出了过于乐观的估计?另一方面,根据不符产生的原因进行积极应对。分析清楚,哪些是自己努力之后可以改变的,哪些是个人努力无法改变的。自己把能够改变能够掌控能够努力的部分全部做完之后,再来看这家公司是否值得你继续待下去。
一般来说,积极应对可能会产生2种结果:
(1)情况变好了,个人适应了,问题解决了,那就留下来继续工作吧。
(2)情况变得更糟,个人仍旧无法适应,这时求职者就要考虑离开这个团队这个部门了。
如果求职者对这家公司非常认可,而且公司内部有很多人员流动的机会,就可以考虑转岗。
如果求助者对这家公司比较失望,或者认定内部没有其他合适的机会,就要转向外部寻找机会,开始新一轮的跳槽行动了。
在大多数情况下,求职者给自己思考和行动的时间应该控制在3个月左右,这也差不多是新岗位试用期的范畴。在试用期结束之前,求职者可以随时走人,这样对个人对公司的损失都是最小的。
-
职场工作学不到东西应该跳槽吗
大跳槽的大多数人来说,跳槽最普遍的原因就是“我觉得我在现在的公司学不到东西。”说有人会认为的职场老人能力不行,不够坦诚,不愿意教她东西。职场工作学不到东西,应该跳槽吗?有长远眼光的人,不会过于关注眼前的收入,而是更加看重这段经历给自己带来的增值。绝大多数...
-
简历自我评价栏怎么写
根据调查显示,超过3成的求职者反映不知道该如何填写“自我评价”。同时,值得注意的是另一份针对HR的调查结果告诉我们,招聘时近4成的HR还是会“必看”简历中的“自我评价”。所以,如果你马马虎虎填写这部分内容,则意味着你可能会丧失掉一些工作机会。案例:1、本人虚...
-
求职简历中常见的九大谎言
1.工作经历往多了说。经常有人对我们说在一个地方工作不到一年看上去是很糟糕的一件事。很多人认为,与其承认事实,不如把工作经历说得长点。2.夸大工作成绩和能力。拉高工作成绩和能力与直接撒谎是不同的。如果你没这样做过,也不知道如何利用过往的工作成绩或者能...
-
比勤奋更能决定人生的是成长型思维
成长型思维vs固定型思维思维模式是人的底层代码,它就像多米诺骨牌的第一张,推倒了会发生一连串的连锁反应。一种思维模式会衍生一大批的想法和行为,这些想法和行为把我们变成截然不同的人。斯坦福大学著名心理学教授卡罗尔·德韦克,把人的思维分为两种:固定型思维和...