职场好心没好报的星座

NO.1

双鱼座

症状：有求必应的老好人，却被得寸进尺，有苦说不出啊！

双鱼座的人心地善良，有时甚至到了过分善良的地步。双鱼有牺牲自我的精神，讲话办事总是顾及别人感受的时候多，考虑自己内心想法的时候少，因此，为了让自己周围继续充满和谐友爱的气氛，每当有人向双鱼求助，哪怕是多不合情理、多么过分的请求，双鱼都会微笑着答应，并且会全心全意去帮助对方把事情做好，而这些帮忙小到替人分担本该由TA自己做的工作，大至慷慨解囊以帮其解“燃眉之急”，总之，只要别人向自己示弱、求助，即使有不方便之处或者能力不及的限制，双鱼也不会拒绝对方，这样做的结果只会“助纣为虐”，不仅自己一天到晚忙不完，狼狈不堪，而且私下的生活也受影响，一旦没做到完美的“有求必应”，感到没被帮到、没被“尊重”的人就会在背后发牢骚甚至到处散播双鱼的坏话了……这让本来就敏感多虑的双鱼如何能承受得来？

自救：当老好人也要有原则有底线，热情友善没错但别过度，该狠心时别心软！

NO.2

处女座

症状：严于律己却忘了宽以待人，想与人同进步无奈对方却并不领情。

处女座的人有着“不做就不做，要做就做到最好”的个性，如此追求完美的他们在工作中对待每一件事情（不论大小）都极其细致谨慎，因为在他们看来，细节决定成败，小地方都做不好，何以成就大事业？！处女座这样求好心切的心态的确值得点赞，可是，他们在严于律己的同时却忘记宽以待人，每当看到身边人做事时马马虎虎、懒懒散散的状态，带有强烈批判精神的处女座，会毫不留情地将对方批得体无完肤，但他们的出发点是好的，那就是希望别人也能认真地对待手头的工作，事情本来可以做到100分甚至101分，干嘛放松懈怠只去做到80分呢？可由于处女座在向对方传达这样的想法、期待时，往往显得很强硬，而且带着指正的口气，让人不大容易接受，免不了被吐槽——也许处女座还纳闷、还委屈呢，自己的一片好心不仅没有被感激，反而还被骂？

自救：做事求好的心态固然没错，但若能宽容地看待他人的做事方式，或者搭配有技巧的沟通，你的好心才不会白费！

NO.3

巨蟹座

症状：明哲保身，小心翼翼做着隐形人，老板也觉得可有可无。

巨蟹座的人性格内向，在人际交往中常常处于被动的地位。特别是在职场上，不爱抛头露面、不喜欢当出头鸟的巨蟹，往往表现得沉闷而低调，神秘且疏离，而敏感的天性的确可以让他们更好地察言观色，从而在尔虞我诈的职场中明哲保身，但总当角落里沉默寡言的“隐形人”，不轻易发表自己的见解，不随便做没把握的事，未必会得到自己期待的回报。因为没有人了解巨蟹的内心真实想法、没有人知道巨蟹对一件事情的好恶，最后，坏事虽然不会找巨蟹，可好事也不会轮到巨蟹！远离是非，尽量不与人争辩，卷入纷繁复杂的职场争斗，巨蟹倒是图个安稳了，可却往往会错失更好的发展机会！

自救：职场打拼，不仅要站稳脚跟，更要努力谋求更长远的发展，如果想让自己更进步、更出色，那就勇敢地表达自我，让出人头地的机会降临你身上吧！

NO.4

狮子座

症状：越俎代庖，总替上司拍案定板，难免会被排斥、被厌恶。

狮子座的人热情大方，积极向上，协调能力、组织能力都很强，因而，在职场中往往也会成为众人瞩目的焦点，再加上狮子座的人虚荣心以及自我意识都比较强，一旦感到被关注，他们会有点儿“得意忘形”，带着急于表现自己聪明才智的心，时不常地就会当当上司的“替身”——自作主张，越权决策。狮子座以为这样会帮上司解决“燃眉之急”，可偏偏自己的“良苦用心”最后却并不会得到相应的回报。一方面，身为决策者的上司会认为作为下属的狮子座有点管太多，不懂“规矩”，另一方面，被人做主的上司若是心胸比较狭窄的人，很容易对狮子座妒贤嫉能，况且狮子座的人本身又争强好胜，恐怕不甘心只当个普通小职员吧？那么这样一来，他们的存在对上司来说就构成了一种威胁！也许刚开始，狮子座还心怀“我帮了上司的忙，可能会被提拔”的期待，可是慢慢的，就会觉察到自己真的被上级“优待”啦！

自救：任何时候都别忘了“找准自己的位置”，替上司做主不仅不会让你尝到甜头，反倒会让你吃苦连连！

NO.5

双子座

症状：对人热情是好事，但热情过了度，就很容易弄巧成拙。

双子座的人好奇心非常强，观察力也相当敏锐，这样的性格特质使得他们在职场中，往往能在第一时间觉察到某人情绪不对头（即使那人并没有明确地表现出来），而后，对此颇感好奇的双子，会在心里嘀咕着“TA到底怎么了？是不是有什么心事？我去劝劝TA告诉TA一切看开点儿就没那么多烦恼……”。彼时想要“拉人一把”的双子大概会赶紧上前询问、劝慰，试图凭借自己的伶牙俐齿说服TA尽快从低落的状态中走出来，可双子的乐观并不是任何时候都管用，特别是当对方感到极度烦闷、根本不需要别人安慰、根本不想听谁来给自己讲大道理的时候，双子那样做只会让对方觉得双子多管闲事！

自救：对人热情也要把握好时机和分寸，否则被人说多管闲事也是你自找的。