最终升职的人都有这几项特征
我在工作中见到的最年轻的一位经理只有26岁。他是个年轻的男孩,特别精力充沛,处理事情非常灵活,说话幽默风趣,富含道理。那时候,我才二十三岁,比他小三岁,但我和他的差距真的很大,从那时起,我开始注意那些成功人士的特点。
最终升职的人,都有这几项特征
1、目标特别明确
为什么这位年轻人在26岁时就成为了一名地区经理?因为他不像其他年轻人。进入公司后不久,他就说他想留下来升职。他是这么说的,也是这么做的。通过他明确的目标去执行工作,展示了自己才能,公司领导人认同他作为高层领导的能力。
2、愿意花时间规划
在那之前,我总觉得工作能力很强的人,应该把所有的精力都花在工作上了。但事实上,那些工作中有较强学习能力的人,他们并不像我们想象的那样累,只是他们可以更好的兼顾自己的工作和生活。
现实往往会改变,为实现既定目标而采取的步骤也会发生变化。
他们通常会停下来优先考虑自己的目标,这些目标在未来是否可以实现,这是最重要的,而且他们缩小了目标的范围,以便他们有足够的时间完成计划。
3、从问题中看出问题的本质
还是说那位26岁时成为地区经理的年轻人。当时,公司的业务员四处碰壁。回来后都特别沮丧抱怨企业不愿与自己合作,因为并没有听说过自己的公司,他们说我们可以保证销售,但如果我们作为一个新品牌进入市场,我们如何保证销售?
年轻人皱着眉头说:"不能这样被牵着鼻子走。"你可以问他他的公司在做什么,不管是产品还是地点,还是别的什么。他们自己存在许多问题,我们只能帮助他优化,不能完全解决这些问题。
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