白骨精节后萌动跳槽风
就职于某大型网络公司的马小姐日前通过手机短信告知记者,节后她将“跳槽”到一家果汁饮料企业做公关总监。无独有偶,在一家日资软件企业工作3年多的黄先生昨天也告诉记者,即将离开老东家。据了解,像马小姐和黄先生这样的“白、骨、精”(白领、骨干、精英)人士选择节后“跳槽”已蔚然成风。
薪酬差距引发“跳槽”冲动
马小姐告诉记者,促成她这次“跳槽”的直接原因是薪酬差距———节前马小姐无意中在网上看到一个“晒工资”的论坛,主要是一些网友将过去相对隐秘的各行各业收入一一曝光,经过比照后,马小姐心里顿时有些不平衡,遂萌生“跳槽”念头。
据介绍,她在这家网络公司已经工作了近5年,由普通职员升任部门经理,并持有少量的公司期权,薪酬在行业里算是中等偏上。去年10月份,曾有猎头公司找上门来,鼓动其“跳槽”去一家饮料行业从事公关工作,开出的薪酬约为她当时收入的两倍,但马小姐以不熟悉行业为由委婉拒绝。而看了网上披露的一些行业收入后,马小姐觉得个人的价值被低估,再者自己在公司的职位也难有突破,于是在春节期间约见猎头公司,最终完成了一次职场的转折。
记者在一些“晒工资”的网上论坛看到,从公务员到董事长女秘书,从刚毕业的大学生到硕士毕业6年的“金领”,公布工资条的帖子比比皆是,而且点击率和人气都极为可观。发布者不仅主动公布行业、职业、区域、从业年限,还把基本工资、职务补贴、工资津贴、奖金、通讯补贴、保险金、扣税等一一罗列,最终还注明实发金额。同样被猎头高薪挖走的黄先生称,网上这些工资条虽说有虚假的成分,但多数是可信的,可以作为“跳槽”的参考。
专家:盲目“跳槽”风险较大
“忙了一年,却实在想不起自己做过什么拿得出手的工作”,在昨天的采访中,不少白领告诉记者,“跳槽”的冲动还来自于自我施压,因为看不到公司及个人的发展前景,觉得哪怕“跳槽”之后不见得会更好也要跳,如果不跳自己可能会后悔一辈子。一位采访对象坦言,节日期间为了职业规划甚至闭门谢客。
一项调查显示,有37.65%的白领计划在春节后到新的企业上班,成功完成“跳槽”。有超过1/5的受访者有寻求职业思变的倾向———“制订新的事业发展计划”,这在一定程度上表明,节后企业出现“跳槽”高峰有一定的职业心理因素。
年后虽然是“跳槽月”,但并不是人人都适合“跳槽”,盲目“跳槽”会带来比较大的风险。想换工作还是要仔细考虑自己的职业气质、兴趣、能力结构等因素,只有找准方向才能最大限度地开发和发掘潜力。主动、全方位地了解目标行业现状和前景,最后剖析自我,认清自己的优劣,才能成为一个有准备的跳槽者。
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