如何判断你该不该离职7个要素帮你考量
一、直接报酬
实际到手多少钱?
12薪还是15薪,实际奖金比例,有什么补贴——整体上看工资处在市场偏低水平,还是中等水平,还是偏高水平?
另外,无论是股票还是期权,都要看行权条件是否苛刻,是否真的能到手吗?
二、间接报酬
不按照国家规定缴纳社保和公积金的公司,只能是你暂时过度。他们的业务承受不了太大的风浪,一旦业绩下滑,或者有一些政策上的风吹草动,最先考虑的就是裁员。
明年开始税务局管理社保缴纳,很多过去违法不缴纳的企业都要依法执行,有些企业直接面临倒闭的风险。
间接报酬还包括商业医疗保险。目前一二线城市大部分企业会为员工购买商业医疗保险,可以报销从社保支付的费用,万一你有大病也可以帮你减轻经济负担。
这种福利覆盖面很高,如果你不为员工投保商业保险,也是相对较少的公司。(仅限一线和二线城市)
作为公司福利的一部分,年度体检都是覆盖全员的,公司会出200-500的费用支付年度健康体检。
另外就是带薪假期,带薪假期不包括全体公民放假的节日,比如春节、端午、国庆等。刚毕业不享有法定带薪假期,但比较人性化的公司还是会给员工带薪假期。
对于新人来说,一流公司会给10-12天,一般公司会给到5-7天, 个别公司第一年不给带薪假期。
另外还有带薪病假,一般是10-15天。公司还会为员工提供可供选择的弹性福利,包括电影票,购物卡,月饼券,蛋糕卡,健身卡等等,满足不同年龄员工的不同需求。
当然,也还是有绝对零福利的公司,看你个人追求了。
三、工作内容
你是否喜欢这份工作的内容,它是否具有挑战性,在公司层面上这一职位是否重要?工作内容越核心,可替代性越低,你的工作价值就越高,薪水自然就越高。
发展职业生涯的早期阶段,只要工作内容是你有兴趣的,有挑战的,有发展的,就尽量做好,做到极致,自然有下一步等着你。
很多工作了十年的人仍然不知道自己的工作职能是什么,核心岗位是什么…….那么,所谓求发展也无从谈起。
财务、研发、生产的专业性要求比较高,需要专业的学历或者证书,而且需要一些个人特质,比如做财务需要你对数字敏感,细致,认真,喜欢在既定规则里做事。
市场、销售、服务、人力资源更多都是专业知识加上综合能力,不属于技术岗位,在职的经验积累尤为重要,这些岗位都需要比较强的沟通能力,如果你是喜欢和具体的人打交道更适合这些岗位。
选择职业的核心点:加入核心部门。
每个行业的核心部门都不一样。比如谷歌是研发部门的工程师为核心,所以工程师在谷歌最有话语权;咨询公司的顾问为业务核心,顾问的工资自然高,而零售行业的采购是业务核心,汽车中心的销售团队是核心。
你要清楚你们公司的核心部门是什么,核心岗位是什么,即便是小公司也学会看懂业务核心是什么。
四、职业发展
对于某些职位,天花板自然很低。了解你未来三到五年的工作前景,以及你在公司的职业道路。你越早能看到那些自然未开发的位置,就越好。
例如,小编不建议做太长时间的助理和秘书,因为这个职位的上限就在那里,要尽早加入具体职能部门,获得扎实的经验——找那些天花板比较高的工作。
五、公司文化
所谓公司文化,就是公司所提供的员工与员工、员工与团队之间的良好氛围。这种务虚的东西才是企业的灵魂。
比如,有的公司不允许员工迟到,迟到就罚款;不给员工审批事假,千方百计刁难你;还有公司的主流文化就是加班,不加班好事都没有,而且没有加班费——这种文化你是否能适应,也要考虑。
企业文化没有好坏之分,企业在不同发展阶段就会应运而生不同的文化,关键还是你是否能适应,是否愿意适应。
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